Voor wie?
- Ondernemingen zonder HR afdeling (MKB)
- Bedrijven die tijdelijke operationele ondersteuning nodig hebben op de HR afdeling
- Bedrijven die een vervanging voor een zwangerschapsverlof nodig hebben
- Bedrijven die een reorganisatie willen doorvoeren
- Bedrijven die een HR desk op willen zetten
- Bedrijven waarbij de HR afdeling niet groot genoeg is om aan belangrijke projecten toe te komen zoals het verbeteren van functieprofielen, het beoordelingsbeleid, het schrijven van een arbeidsvoorwaardengids, enz.
Enkele voorbeelden van vragen die u zou kunnen stellen
zijn:
Ik wil een werknemer ontslaan, hoe pak ik dit aan?
Zijn onze arbeidscontracten volledig?
Ik heb een arbeidsjuridische vraag, maar wat zijn mijn rechten en beperkingen als werkgever?
Ik zou graag een keer willen sparren met iemand die mij en mijn business begrijpt.
Wat kan ik mijn werknemers / lijnmanagers / directie bieden om gemotiveerd te blijven?
Ik heb een zieke werknemer, wat moet ik nu doen?
Een beoordelingscyclus, hoe pak ik dit aan?
Ik wil een marktconforme beloning bieden en een functie- en salarishuis met duidelijke kaders, hoe pak ik dit aan?
Ons ziekteverzuim is hoog, wat kan ik hier aan doen?
zijn:
Ik wil een werknemer ontslaan, hoe pak ik dit aan?
Zijn onze arbeidscontracten volledig?
Ik heb een arbeidsjuridische vraag, maar wat zijn mijn rechten en beperkingen als werkgever?
Ik zou graag een keer willen sparren met iemand die mij en mijn business begrijpt.
Wat kan ik mijn werknemers / lijnmanagers / directie bieden om gemotiveerd te blijven?
Ik heb een zieke werknemer, wat moet ik nu doen?
Een beoordelingscyclus, hoe pak ik dit aan?
Ik wil een marktconforme beloning bieden en een functie- en salarishuis met duidelijke kaders, hoe pak ik dit aan?
Ons ziekteverzuim is hoog, wat kan ik hier aan doen?